上海环创安装工程集团有限公司是一家建筑行业民企中更类似国企的公司； 是一家用了七年时间完全由自己设计、实践、完成股改的股份合作制企业（2011～2021），现拥有八十多位各级合伙人； 为了符合人性的需求和更具科学性，环创的各项管理制度均独具创新性、企业文化行内第一，是一家使命与愿景趋动的创新型公司；非常适合价值观一致又有创业理想，想干成一翻事业青年才俊工作发展，公司的使命就是 成就员工。 环们的党建、宗旨使命、愿景、价值观、分配制度这五大核心制度均来源于中国共产党在革命战争年代与习近平新时代思想中的宝贵经验中获得，是环创这颗大树的根基，是环创公司和全体环创人的灵魂和信仰。 环创企业文化(思想与行为准则)是环创大树根基上长出来的树木与枝杆。公司创始人童浩良先生十年如一日地带领全体员工将党建与企业文化一点一滴的建立了起来，为此不惜将自己的几位功劳很大的亲戚员工都请出了公司。 环创是靠核心价值观产生的公司信用而承揽工程业务的。 环创企业文化产生的效果是可以无为而治了：没有任何派性、没有人不负责任的、没有人偷懒的、没有不补位的、没有人不诚信的。 真实落地的企业文化创造出了高价值，使全体员工自觉服务好了客户的同时，工程品质更优良，慕名上门的客户也更多。 从普通员工升级为环创的合伙人再到纯椊的环创人这几个过程演变，完成了《铁打的组织》这个目标，组织红利已经厚积薄发地显现了。 薪酬制度是在研究近十年后的今年才确定方向的：采用互联网公司的薪酬模式，目前已经有了实现的方法路径，今年上半年完成从原来的模式升级到互联网模式。