1．坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；
6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。
8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；
10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；
15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。
人事资源相关专业、高级人力资源管理师

广州市运通水务有限公司是一家由有水务和环保行业资深背景的专家及其团队组建的公司，成立于2012年4月，是一家以专业化水务项目运营、环境保护工程及水利设施管理维护等为主业的企业。

公司主营业务包括环境污染治理设施第三方运营管理、一体化污水处理装置的开发与推广、污泥减量技术服务、城镇雨(污)水收集管网的渗漏探测与清疏维护技术服务，同时

涉足水务项目PPP、技术咨询、调试与试运行、职业培训等业务领域。

公司成立以来，依托雄厚的科研力量、丰富的项目团队经验，并结合急剧变革以及高速增长的水务和环保市场，坚持“科学管理、诚信共赢”的发展战略，一如既往地秉承“点滴孕育卓越，细节成就品牌” 的文化理念，逐渐树立了行业领先、社会信赖的企业品牌。公司高举“精细管理，追求卓越，保护环境，诚信共赢”的质量方针，得到社会各界的广泛认可。

在水务市场化的今天，公司积极倡导专业化运营服务理念，致力于打造水务运营管理的卓越品牌；公司建立了适合市场运作的良好机制，同时秉承稳健发展、求实创新的

企业精神，始终如一地坚持诚信、平等的企业原则；公司力求通过科学、规范、精细的管理，提高水务项目运营效率，为政府、社会大众和战略投资伙伴提供一流的服务和理想的回报。